Minijob 2026: 603 € im Monat und was das für die Steuer heißt

Was ist ein Minijob 2026?

Ein Minijob ist eine Beschäftigung, die regelmäßig nicht mehr als 603 € im Monat einbringt. Aufs Jahr gerechnet sind das 7.236 €. 2025 lag die Grenze bei 556 € im Monat. Das Gesetz nennt es „geringfügig entlohnte Beschäftigung“ (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV).

Die Grenze folgt einer Formel: zehn Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Bei 13,90 € Mindestlohn sind das 603 €, rechnerisch gut 43 Stunden im Monat.

Einzelne Monate dürfen über oder unter 603 € liegen, solange das Jahr bei 7.236 € bleibt. Starke Schwankungen zählen dagegen nicht mehr als Minijob. Vorhersehbare Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld rechnen von Anfang an mit.

Wälzt der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer auf dich ab, gilt sie als zugeflossener Arbeitslohn und mindert nicht die Bemessungsgrundlage. Dein Arbeitslohn erhöht sich dadurch, und das zählt bei der Verdienstgrenze mit (§ 40 Abs. 3 EStG).

Wer zahlt beim Minijob die Steuer?

Meist der Arbeitgeber, und zwar pauschal. Er kann die Lohnsteuer einheitlich mit 2 % des Arbeitsentgelts abführen. In den 2 % stecken Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer (§ 40a Abs. 2 EStG). Voraussetzung: Er zahlt die pauschalen Beiträge zur Rentenversicherung. Das Geld geht zusammen mit den Sozialabgaben an die Minijob-Zentrale.

Pflicht ist die Pauschale nicht. Der Arbeitgeber darf auch nach den Lohnsteuerabzugsmerkmalen des Beschäftigten abrechnen, also nach Steuerklasse. Er entscheidet, nicht der Minijobber.

Gehört der Minijob in die Steuererklärung?

Bei Pauschsteuer nein. Der pauschal versteuerte Lohn bleibt bei der Einkommensteuer außer Ansatz (§ 40 Abs. 3 Satz 3 EStG, § 40a Abs. 5 EStG). Er taucht in der Erklärung nicht auf und erhöht das zu versteuernde Einkommen nicht. Weil er außer Ansatz bleibt, löst er auch keine Abgabepflicht wegen mehrerer Arbeitgeber aus. Ob du eine Erklärung abgeben musst, entscheidet damit auch die Wahl deines Arbeitgebers.

Bei Abrechnung nach Steuerklasse ja. Die Einnahmen gehören dann in die Anlage N. Eine Abgabepflicht entsteht in bestimmten Fällen: Wer nebeneinander von mehreren Arbeitgebern Arbeitslohn bezieht, muss in der Regel eine Erklärung abgeben (§ 46 Abs. 2 Nr. 2 EStG). Das trifft den klassischen Zweitjob: Der Hauptjob läuft in einer Steuerklasse von I bis V, der Minijob in Steuerklasse VI. Ausnahmen: siehe Quelle.

Hat der Arbeitgeber Lohnsteuer einbehalten und besteht keine Pflicht, ist eine freiwillige Erklärung möglich (Antragsveranlagung, § 46 Abs. 2 Nr. 8 EStG). Das Finanzamt rechnet die einbehaltene Steuer dann an (§ 36 Abs. 2 EStG).

Der Unterschied, der am Jahresende zählt

Welchen Weg dein Arbeitgeber wählt, merkst du auf der Lohnabrechnung kaum. Bei der Steuererklärung ist der Unterschied groß.

Zahlt dein Arbeitgeber die Pauschsteuer, bleibt dein Minijob-Lohn komplett außerhalb deiner Steuererklärung. Er zählt nicht zu deinem Einkommen, er erhöht deine Steuer nicht, und du trägst ihn nirgends ein.

Rechnet dein Arbeitgeber dagegen nach deinen Steuerdaten ab, zählt dein Minijob-Lohn voll mit. Er kommt zu allem dazu, was du im Steuerjahr sonst verdient hast, und das Finanzamt rechnet deine Steuer aus der Summe.

Eine Ausnahme gibt es: Bleibt dein gesamter Jahresverdienst unter dem Betrag, ab dem überhaupt Steuer anfällt, zahlst du in beiden Fällen keine Einkommensteuer. Dann ist die abgewälzte Pauschsteuer für dich ein echter Abzug. Das trifft zu, wenn du im Jahr nur wenig verdient hast – rechne in diesem Fall nach, bevor du zustimmst.

Minijob neben einem Hauptjob: Was gilt?

Sozialversicherung und Steuer folgen hier zwei getrennten Regeln.

Sozialversicherung: Neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob ist ein Minijob mit Verdienstgrenze zulässig, egal wie viel der Hauptjob bringt. Jeder weitere Minijob wird dem Hauptjob zugerechnet und ist dann versicherungspflichtig. Das gilt auch, wenn die Minijobs zusammen unter 603 € bleiben (§ 8 Abs. 2 SGB IV, Minijob-Zentrale). Als Hauptjob zählt eine Beschäftigung über der Verdienstgrenze, die an mehr als drei Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr besteht.

Stellt sich heraus, dass du einen Minijob zu viel hattest, zählen die Beiträge erst ab dem Tag, an dem du die Entscheidung bekommst. Für die Monate davor passiert nichts. Anders ist es, wenn dein Arbeitgeber absichtlich oder sehr nachlässig nicht nachgefragt hat – dann trifft es ihn (§ 8 Abs. 2 SGB IV).

Steuer: Ohne Pauschsteuer läuft der Minijob als Zweitjob in Steuerklasse VI. Mit Pauschsteuer bleibt der Lohn außen vor, der Hauptjob wird davon nicht berührt.

Minijob neben der Rente: Was ist zu beachten?

Rente und Minijob lassen sich steuerlich getrennt betrachten. Für den Minijob gelten dieselben drei Wege wie oben: 2 % Pauschsteuer, wenn der Arbeitgeber die pauschalen Rentenversicherungsbeiträge zahlt, 20 % Pauschalierung ohne diese Beiträge oder Abrechnung nach Steuerklasse (§ 40a EStG). Beziehst du schon eine Rente, bleibt die Pauschsteuer möglich. Dein Arbeitgeber zahlt für dich einen pauschalen Rentenversicherungsbeitrag – auch dann, wenn du selbst nicht mehr versicherungspflichtig bist. Damit sind die Voraussetzungen erfüllt (§ 40a Abs. 2 EStG).

Ob die Rente selbst zu einer Steuererklärung führt, ist eine eigene Frage. Sie steht im Beitrag zur Steuererklärungspflicht für Rentner.

Was passiert, wenn der Verdienst über 603 € steigt?

Gelegentlich über 603 € zu liegen, kostet den Minijob nicht den Status, wenn es nicht vorhersehbar war. Das Gesetz erlaubt es in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb des Zeitjahres, und der Mehrbetrag darf jeweils die Grenze nicht übersteigen (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Im Monat sind das höchstens 1.206 €, im Jahr bei zwei solchen Monaten höchstens 8.442 €. Ein Beispiel der Minijob-Zentrale: Eine Krankheitsvertretung mit 1.200 € in einem Monat bleibt ein Minijob.

Wer dagegen regelmäßig über 603 € liegt, ist kein Minijobber mehr. Der Übergangsbereich, der Midijob, reicht von 603,01 € bis 2.000 € im Monat. Dort fallen Sozialversicherungsbeiträge an. Hast du mehrere Stellen, zählt dein gesamter Verdienst zusammen. Zwei Jobs mit je 1.200 € im Monat liegen gemeinsam über der Obergrenze – dann gelten die normalen Beiträge (§ 20 Abs. 2 SGB IV).

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Neben dem Minijob mit Verdienstgrenze gibt es die kurzfristige Beschäftigung. Dort zählt nicht der Verdienst, sondern die Zeit: höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, im Voraus vertraglich oder nach der Art der Tätigkeit begrenzt (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). In landwirtschaftlichen Betrieben gelten 15 Wochen oder 90 Arbeitstage. Wird die Tätigkeit berufsmäßig ausgeübt und liegt über der Entgeltgrenze, gilt sie nicht als kurzfristig.

Steuerlich hat die kurzfristige Beschäftigung eigene Pauschalierungsregeln (§ 40a Abs. 1 EStG).